3 секрета эффективного наставничества

Как сделать своё наставничество максимально результативным как для себя, так и для подопечных?

Рассказываю в этой заметке.

Учитывать темп

На эту тему у меня есть отдельная статья.

Если вкратце, то у каждого человека свой темп и свои способности к усвоению новой информации. Кто-то схватывает всё на лету и мгновенно внедряет, кому-то же требуется больше времени и попыток.

Не стоит излишне торопить подопечного, если ты видишь, что он попросту не успевает сделать всё, что от него требуется.

Делиться контактами

Хороший наставник всегда может порекомендовать нужного подрядчика в ответ по запросу ученика.

Обзаведись проверенными специалистами — таргетологами, копирайтерами, методистами и т.д.

Зачастую уже одна такая рекомендация стоит многого, поскольку способна существенно повлиять на ход дел.

Не перегружаться

Первые большие деньги, заработанные на наставничестве, могут вскружить голову. Появляется соблазн брать всё новых и новых учеников, пока расписание не начнёт буквально трещать по швам.

Как говорится, не надо так.

Если ты хочешь зарабатывать ещё больше, то лучше подними цены, но не увеличивай количество подопечных. Полагаю, не нужно пояснять почему 🙂

Заключение

Конечно, это не все секреты эффективного наставничества. Однако попробуй следовать хотя бы данным рекомендациями и увидишь, как всё поменяется в лучшую сторону.

Успехов тебе!

Комментарии (0)