Асессор-тестировщик в Яндекс и Google: отзывы, зарплата и вакансии

Асессор-тестировщик вручную проверяет соответствие запроса содержимому страницы. Этот специалист осуществляет независимую оценку качества работы веб-сайтов, показанных поисковой системой в ответ на тот или иной запрос пользователя.

Работа асессора не требует наличия опыта или специального образования. Он трудится в комфортной домашней обстановке, не покидая стен квартиры. В этом заключается одно из основных преимуществ удалённой работы.

Что это за специальность, чем занимается данный специалист

Результаты труда сотрудника применяются в целях совершенствования алгоритмов искусственного интеллекта. У Яндекса собственная асессорская служба появилась немного позднее, чем у компании Google. Это произошло в 2006 году.

Первая инструкция для таких работников была довольно объёмной (занимающей половину экрана). Первоначально асессор ставил всего 6 оценок (документ полезный, витальный, релевантный+, документ не открывается, спам, релевантный-).

Но с тех пор многое изменилось. В реалиях 2021-2022 годов работа тестировщика стала более кропотливой и сложной.

В Яндексе существует пять разновидностей асессоров:

Асессор поиска

Этот специалист оценивает релевантность страниц из поисковой выдачи.

Асессор-тестировщик

Он осуществляет тестирование продуктов Яндекса по уже готовым сценариям.

Впрочем, этим круг обязанностей такого работника не ограничивается. Например, асессор-тестировщик Яндекс проводит также исследовательское тестирование новых возможностей, создаёт собственные сценарии.

Асессор-копирайтер

Представитель этой профессии создаёт тексты для различных сервисов Yandex (Яндекс. Коллекции, Яндекс. Знатоки и т. д.), пишет отзывы о различных событиях и пр.

Асессор справочника

Он занимается оценкой релевантности документов в выдаче на карте, найденной геопоисковой системой по случайным запросам.

На такого работника возложены и другие важные задачи: сбор данных, модерация контента, фильтрация дублей организаций в базе данных справочника.

Асессор Яндекс.Маркета

Этот специалист выявляет нарушение магазинами требований сервиса, оформляет проверочные заказы.

Обратите внимание! Специалисты, оценивающие релевантность страниц из поисковой выдачи, – наиболее востребованная, массовая разновидность асессоров в Яндекс.

Что он должен уметь

Асессору-тестировщику необходимо выполнять перечисленные ниже задачи:

• написание сценариев для тестирования;
• консультирование коллег по продуктам, ранее изученным асессором;
• регрессионное тестирование (оно предусматривает оценку разнообразных продуктов по готовым сценариям).

Основные требования, которые предъявляются к асессору-тестировщику:

• наличие скоростного интернет-соединения;
• опыт ручного тестирования сервисов и приложений;
• готовность выполнять монотонную работу, усидчивость.

Порой на должность асессора Яндекса набирают специалистов, свободно владеющих определёнными языками (к примеру, казахским, узбекским, украинским).

Их заработок ощутимо выше зарплаты других специалистов, которые трудятся на аналогичной должности. Образец текста подобной вакансии представлен ниже.

Сколько может зарабатывать

Отличительная особенность такой работы – гибкий график. Асессору вовсе не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка составляет 10 часов в неделю. Поэтому выполнение обязанностей асессора может стать отличным вариантом подработки для мам в декрете, студентов.

Платят асессору сравнительно мало (особенно по столичным меркам). В ряде вакансий фигурируют цифры в районе 20-30 тысяч рублей (при полном рабочем дне, без вычета НДФЛ). Следовательно, асессор получает около 140-150 рублей в час.

Плюсы и минусы профессии

У профессии асессора-тестировщика имеется довольно большое количество преимуществ:

• возможность зарабатывать удалённо;
• свободный график работы;
• наличие официального трудоустройства;
• опыт работы в крупной компании.

Тем, кто желает заниматься этой деятельностью, стоит учесть и минусы профессии:

• отсутствие карьерного роста;
• монотонная работа, при которой асессору-тестировщику всегда нужно быть  сосредоточенным и внимательным;
• отсутствие креативности в работе;
• наличие сложных, объёмных инструкций.

Главный минус такой деятельности заключается в том, что асессор-тестировщик получает относительно невысокую зарплату за выполнение работы, столь важной для поисковиков.

Ещё один существенный недостаток – длительный процесс трудоустройства.

Как им стать

Желающих найти удобную удалённую работу с каждым днём становится всё больше. Поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на несколько недель.

Вначале необходимо найти вакансию на сайте компании. На соответствующей странице будет форма отклика, которую требуется заполнить.

Как правило, нужно выполнить тест, указать информацию о себе, приложить резюме.

Не стоит ждать быстрого ответа. Довольно часто о решении HR-специалиста становится известно лишь через 2-3 недели с момента отправки заявки. И это совершенно нормальное явление.

При удачном выполнении теста соискателю на должность асессора могут дать ещё одно задание.

Порой процесс трудоустройства состоит из цикла испытаний, включающих в себя:

• прохождение собеседований;
• выполнение тестовых заданий.

При выполнении заданий нужно руководствоваться, прежде всего, видением руководства компании, строгими инструкциями. Не стоит действовать по своему усмотрению.

Наконец, нужно будет пройти финальное тестирование в песочнице. Оно состоит из нескольких компонентов.

Первый компонент — это прохождение языкового теста. Он проверяет знание того или иного языка.

Второй — сравнение двух сайтов. Здесь следует руководствоваться требованиями инструкции к заданию. Критериев для сравнения может быть довольно много.

И третий компонент — это целедостижение. При прохождении подобного теста оценивается релевантность ресурса запросу. При этом пользуются упрощённой шкалой соответствия.

После успешного прохождения последнего этапа соискатель получит письмо, свидетельствующее об успешном завершении отборочных этапов. Ему будет предложено присоединиться к асессорскому проекту и заполнить соответствующую анкету.

Примеры компаний, которые нанимают асессоров

Соответствующие вакансии есть у крупных поисковиков (Яндекс и Google).

В 2016 году бесплатный конструктор сайтов uCoz также набирал таких специалистов. Но уже с апреля 2017 года форум асессоров оказался закрыт, и по состоянию на 2020-2022 год вакансий от uCoz нет.

О работе асессором тестировщиком Яндекса отзывов довольно много.

К слову, отбор кандидатов на эту должность в Google более жёсткий:

• найм асессоров происходит не напрямую, а через разнообразные агентства (Leapforce, Lionbridge, Appen Butler Hill) – Google не заключает трудовой договор с работниками;
• одно из основных требований к соискателям – свободное владение английским языком.

Асессоров Яндекс нанимают как на аутсорсе, так и напрямую.

Если сотрудник не гражданин России, ему предстоит работать через агентство. Назначенная асессору тестировщику Яндекса зарплата во многом зависит от сложности задач.

При этом, как пишут, у сотрудников, оформленных через агентство, ставка обычно выше, чем у их нанятых напрямую коллег.

Для работы асессором в Яндексе через агентство надо установить Yandex-браузер специальной сборки. Все задания выполняются в «Янг». Регистрация осуществляется путём ввода присланного на смартфон в SMS пароля.

Последний этап проверки – пулы обучающих заданий. При этом затрагиваются перечисленные ниже аспекты деятельности асессора:

1.      NDA. Тест о неразглашении конфиденциальной информации.

2.      Десктоп (определение того, насколько сайт решает пользовательские задачи.

3.      Мобильные устройства.

Выполненные задания посылают на проверку. По её результатам новичок получает допуск к реальной работе асессором, рейтинг.

Обратите внимание! Не стоит путать работу штатного асессора с выполнением заданий на Яндекс. Толоке. К подобной деятельности не предъявляется особых требований.

Кроме того, асессоры Толоки не несут никакой ответственности за свою работу. Правда, и оплату за свой труд они получают копеечную. Но и задания на Толоке гораздо проще, чем у асессоров Яндекса.

В настоящее время растёт спрос не только на асессоров-тестировщиков, но и сотрудников, которые работают через сервис Respondent.io. По некоторым критериям такой вид деятельности удобнее, чем работа в Яндексе.

Сервис Respondent.io. представляет собой международную платформу для проведения исследований. С его помощью крупные компании (вроде Microsoft) изучают мнение целевой аудитории о выпускаемом продукте.

Для начала работы в сервисе Respondent.io надо создать личный профиль и подтвердить свою занятость.

Заключение: краткое резюме

На вакансии по профессии «асессор поиска» стоит обратить внимание женщинам в декрете, пенсионерам.

Чтобы устроиться на такую работу в Яндекс, совершенно необязательно владеть особыми навыками и знаниями и быть гражданином РФ.

Компания Google предъявляет более строгие требования к соискателям. Кандидату на должность асессора поиска нужно владеть английским языком, постоянно проживать на территории России.

В заключение статьи стоит упомянуть и о других способах заработка в Сети. На сайте hh.ru есть немало других вакансий для фрилансеров.

К примеру, можно заниматься рерайтингом, стать рекрутером или делать расшифровку аудиозаписей. На hh.ru встречаются и объявления о поиске копирайтеров для работы в штате разнообразных компаний. Уж за такую работу однозначно будут платить лучше.

Комментарии (0)